INTRESSEBANKEN/
BYTESTORGET
Intressebanken är vårt system för bostadssökande. I Intressebanken kommer du att finna våra lediga lägenheter eller lägenheter som är uppsagda och kommer att bli lediga framöver. Det är du själv som aktivt sköter bostadssökandet genom att kontinuerligt gå in på Intressebanken eller ringa vår marknadsavdelning.
Klicka här för att komma till Intressebanken/Bytestorget!
---------------------------------------------
FELANMÄLAN
Här kan ni som är hyresgäst hos oss göra en felanmälan!
-----------------------------------------
Jämställdhet
Inledning
Enligt jämställdhetslagen ska varje företag med fler än tio anställda årligen upprätta en jämställdhetsplan med mätbara mål samt de aktiviteteter som krävs för att målen ska uppfyllas. Effekterna av arbetet ska årligen följas upp.
Jämställdhet i arbetslivet är inte enbart en rättvisefråga, utan kanske främst en företagsekonomisk fråga. Det handlar om att tillvarata kompetens hos medarbetarna, vare sig den återfinns hos kvinnor eller män inom organisationen. Det handlar också om att uppfattas som en bra arbetsgivare, att kunna attrahera och behålla bra medarbetare. Medarbetare som ställer krav på att kombinera förvärvsarbete med föräldraskap.
Jämställdhetpolicy
Med jämställdhet menas kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter i arbetet.
Varje människa är unik och har samma absoluta och okränkbara värde. Alla våra ansvarsområden ska genomsyras av jämställdhet och mångfald.
Vi eller våra medarbetare ska inte särbehandla människor utifrån kön, ålder, social ställning, etnisk eller religiös tillhörighet, funktionshinder eller sexuell läggning. Detta innebär ur jämställdhetssynpunkt att:
• Jämställdhet ska råda mellan kvinnor och män
• Diskriminering på grund av kön inte får förekomma
• Jämställdhetsarbetet ska ingå som en naturlig och integrerad del i all verksamhet
Målet med jämställdhetsarbetet är att kvinnor och män söker sig till olika typer av arbeten utifrån fallenhet och intresse, och där lön och förmåner utgår enligt principen lika lön för likvärdigt arbete.
Målet ska uppnås genom att
• skapa likvärdiga anställnings-, utbildnings- och befordringsmöjligheter för båda könen och genom lika lön för lika eller likvärdigt arbete.
Ledningsgruppen
Jämställhetsplanen ska gås igenom en gång per år för att stämma av jämställdhetspolicyn och måluppfyllelsen. En gång per år ska personalen ta del av denna info. Eventuella nya mål fastställs.
I det årliga personalbokslutet ska aktuella jämställdhetsplanerna följas upp och lönekartläggningen utvärderas.
Cheferna har det övergripande ansvaret för jämställdhetsarbetet som ska ingå som en naturlig del i verksamheten. Ytterst syftar åtgärderna till att åstadkomma ändrade attityder och värderingar kring kvinnors och mäns olika förutsättningar i arbetslivet
Våra orter
Kontakta oss
Roslagsbostäder AB
Box 56
761 21 Norrtälje
Besöksadress:
Lommarvägen 1, plan 2, Norrtälje
Telefon: 0176-20 75 00 (växeln)
Fax: 0176-20 75 05
E-post: info@roslagsbostader.se
Orgnr: 556045-3291
Öppettider huvudkontor:
Mån-Tor: 8-16.00 (lunch 12-13.00)
Fre: 8-15.00 (lunch 12-13.00)
Öppettider distriktskontor:
Mån-Fre: 8-12.00
(undantag kan förekomma)
Under veckorna 28-32 har vi
begränsade öppettider på
våra distriktskontor. Fel-
anmälan är öppen som vanligt
mellan kl 07.00 - 09.00.
Uthyrningen av lägenheter
sker från huvudkontoret
under veckorna 28-35 på
tfn 0176-20 75 10.
Film om Roslagsbostäder,
ditt hem i Roslagen!